随着国家“全面二孩”政策的实施,儿科护理需求也日益增加,随之而来的儿科护士短缺问题更为突出。市政协委员王健建议改革薪酬制度,改革晋升机制,优化儿科护士人力资源结构,完善儿科护理人才培养体系。

重庆11选5_[官网首页]  王健认为,儿科护士工作压力大、风险高、技术难度大,儿科护士待遇偏低,儿科护士人力资源结构不合理是造成我市儿科护士短缺的主要原因。他建议,改革薪酬制度,增加儿科护士收入,将护士的收入分配与工作质量、效率、职责挂钩,充分体现分配的科学性和公平性。重庆11选5_[官网首页]同时,改革晋升机制,建立与儿科医护人员工作量匹配的绩效考核体系。儿科医护人员的职称评定,要更多视临床能力与表现而定。

  此外,还要加大儿科护理人力资源投入,完善儿科护理人才培养体系。重庆11选5_[官网首页]相关部门应考虑完善儿科人才培养体系,多渠道培养儿科护士。优化儿科护士人力资源结构,加强人才队伍建设。制定相应的人才引进及培养制度,与知名大学及高校联合培养儿科护士,提高其综合能力,并吸引高年资和高学历护士参加儿科护理工作,从而稳定儿科护士人力资源结构,减少儿科护士流失。